FAIL (the browser should render some flash content, not this).
Nem pénzbeli juttatások 2012-ben
PDF Nyomtatás E-mail

Az új adótörvények természetesen nem kímélték az eddig oly népszerű nem pénzbeli juttatásokat sem. Cikkünkben összefoglaljuk a 2012-től alkalmazható lehetőségeket és azok adóterheit.

A nem pénzbeli juttatásokat azok kifizetői terhei alapján érdemes három csoportra osztani:
 
  1. A nem pénzben kapott adómentes juttatásokat az SZJA törvény (1995. évi CXVII. törvény) 1.sz. mellékletének 8. pontja tételesen felsorolja. 2012-ben továbbra is adómentesen adható juttatás például évi 50 000 Ft-ig a „Hajrá” sportutalvány.
     
  2. Béren kívüli juttatások
     
    2012. január 1-jétől az SZJA törvény 71.§-ában felsorolt juttatások 1,19-szorosa után a munkáltatót 16 % SZJA és 10 % EHO terheli.
     
    A juttatás EHO terhe azonban 27 %-ra nő, ha a juttatással kapcsolatban, a jogszabályban meghatározott feltételek nem teljesülnek, illetve a munkavállalónként adható éves 500 000 Ft keretösszeget meghaladóan adott juttatások esetén. Ezek a juttatások már nem béren kívüli juttatásnak, hanem egyes meghatározott juttatásnak minősülnek.
     
    Gyakorlatilag tehát a juttatónak összességében vagy 30,94 %-os, vagy 51,17 %-os többlet költséggel kell kalkulálnia.
     
    A kisebb (összességében 30,94 %-os) teher mellett adható főbb béren kívüli juttatások a következők:
    • Munkahelyi étkezés havi 12 500 Ft-ig
    • Erzsébet utalvány, 5 000 Ft/hó
    • Helyi utazási bérlet
    • Széchenyi pihenőkártya (Összesen 450 000 Ft/év/fő), ezen belül:
      • Szállásra 225 000 Ft/év/fő
      • Vendéglátásra 150 000 Ft/év/fő
      • Szabadidő eltöltésére, egészségmegőrzésre 75 000 Ft/év/fő
    • Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás a minimálbér 50 %-áig
    • Önkéntes egészségpénztári, önsegélyező pénztári hozzájárulás a minimálbér 30 %-át meg nem haladó mértékben
    • Iskolakezdési támogatás, maximum a minimálbér 30 %-a/év/gyermek
    • Iskolarendszerű képzés, maximum a minimálbér 2,5-szerese/év
    • A munkáltató saját üdülőjében a munkavállalónak és közeli hozzátartozójának nyújtott üdülési szolgáltatás személyenként a minimálbér összegét meg nem haladó mértékben
    Béren kívüli juttatásként 2012-től nem adható munkáltatói támogatás az internet szolgáltatáshoz. Az ilyen juttatás munkabérként adóköteles.
     
  3. Egyes meghatározott juttatások
     
    Egyes meghatározott juttatások után a kifizetőt a juttatás bruttó értékének 1,19-szerese után 16 % SZJA és 27 % EHO terheli. (Az összes többletteher tehát 51,17 %-os mértékű.)
     
    Ide tartoznak például a következő juttatások:
    • A hivatali, üzleti utazáshoz kapcsolódó étkezés vagy más szolgáltatás révén a magánszemélynek juttatott adóköteles jövedelem
    • Cégtelefon magáncélú használata címén meghatározott adóköteles jövedelem
    • Több magánszemély, mint biztosított javára kötött biztosítási szerződés alapján fizetett adóköteles biztosítási díj, ha a biztosítási szerződés nem egyénileg, hanem kizárólag a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor, vagy más közös ismérv alapján határozza meg a biztosítottak körét
    • A legfeljebb évi három alkalommal – az erre vonatkozó nyilvántartás vezetése mellett – csekély értékű ajándék révén juttatott adóköteles jövedelem
    • Reprezentáció, üzleti ajándék juttatás
    • Az a juttatás, amely megfelel az Szja törvény 71.§-ában rögzített béren kívüli juttatás feltételeinek, de az évi 500 000 Ft-os értékhatárt meghaladja.

    Az egyes meghatározott juttatások körét, és adózási szabályait az SZJA törvény 70.§-a tartalmazza.